المديرات الهندسة المدنية تبرز من الحشد. الاحترام هو بجد لكسب، لكنه خسر بسهولة. نحن نريد كل الاحترام، وخاصة في مهنتنا المهنية، وترك المرأة وحدها مديري الهندسة المدنية في صناعة يسيطر عليها الذكور. ويمكن لهذه المباني احترام خمس نصائح للمرأة منحهم الحافة.
1. تحليل نقاط القوة ونقاط الضعف الخاصة بك. عندما يتم "وضع على الملأ" أنت كمدير سوف يتم التدقيق في كل عمل، ولكم الحكم. إذا كنت لا تعرف ما هي نقاط القوة الخاصة بك، فأنت بحاجة إلى العثور عليها بسرعة. يمكن أن توصف المرأة على وجه الخصوص بأنها "وتطوف" أو "تخبط" في حين وجدوا رجلا أن يأتي في والقيام بهذه المهمة، والتي، في حين غير صحيح تماما، كان واقعيا جدا في جميع أنحاء مشاعر موظفيك. يتعرف مشاكلك، ويرأس أجبرتها على الفرار قبل أن تنمو خارج نطاق السيطرة. على سبيل المثال، إذا كنت جيدة مع توجيه والتأثير على الناس ولكن الفقراء على المتابعة والرصد، وبعد ذلك فإن النتائج تظهر مشكلة مستمرة. عمل في المناطق التي لم تكن واثقا في، أو التي قد يكون لها نتائج سيئة أدرك فيها فلا حرج مع وجود نقاط ضعف، وأشر أقوى الخاص يجب أن تكون القدرة على الاعتراف بهذه الحقيقة، وبعبارة أخرى، الحصول على مساعدة إضافية (من موظفيكم) على تلك النقاط الضعيفة. إذا كنت لا تعمل على تعزيز مهارات إدارة أو أضعف الخاص بك، ثم في نهاية المطاف يمكن استخدامها ضدك عندما تصبح الاوقات عصيبة. مثل كل البيئات، "الحصول على بعض أشواط على متن الطائرة" وتثبت نفسك سوف تذهب بالتأكيد هناك طريق طويل لتأمين موقف لديك.
2. يتعرف على المهارات ونقاط القوة والضعف في فريق عملك. قد تكون هذه المعلومات استخراج محادثات صعبة، ولكن ثابت والتعرف على موظفيك سوف تكشف عن سماتها بشكل سريع جدا. إذا كنت ترغب في المقطع العرضي الكبير والآراء صادقة عن الناس، ثم يطلب زملائهم ما يفكرون به. لم تكن بعد 'القيل والقال "، وإنما الملاحظات جودة وصفية حول الموظفين. من خلال ايجاد قوتك الموظفين ونقاط الضعف، يمكنك تشكيل فريق كامل لأداء أفضل. كامرأة سيكون لديك وجهة نظر مختلفة من الموظفين من نظرائك من الذكور. وينبغي أن تستخدم هذه في أفضل طريقة ممكنة، وهذا هو، قد تشاهد شيء أن الآخرين لا يرون. واكتسب احترام عند تناسب الفريق الذي يعمل بشكل جيد معا، أو تصحيح أو تغيير فريق مع تحسين الإنتاجية.
3. معرفة متى يكون "واحد من الأولاد وعندما وقف حزب. هذا هو على الارجح واحدة من اصعب الامور لإتقان. كل شخص يحب أن يكون "مقبولا" على حد سواء على المستوى المهني والشخصي. في مجال الهندسة المدنية يمكن أن "الأولاد ومحادثة الحصول على القليل من الخام و" صعب "، وخصوصا تجاه المرأة. وسوف يحاول يصلح في غالبا ما تؤدي إلى مشاكل، وعدم احترام في المستقبل. يمكنك الحصول على أكثر من كونها احترام نفسك، وتضحك لها مع الجميع في جو مريح حتى يبدأون ربما التقليل من شأن بعضهم البعض أو لك. ومن ثم من الوقت لنفسك عذر، ويعلن أنه يجب أن نعود للعمل لديك شيء الملحة التي تحتاج إلى القيام به. انها ليست ابدا جيدة للمشاركة من القيل والقال مكتب إلا إذا كنت هناك لإخماد الوقود، وحرمان هذه الشائعات. العالقة مع هذا المبدأ في وقت مبكر من قطعة يؤسس أنت شخص محترم على حد سواء لنفسك والآخرين. عبر هذا الخط في وقت مبكر وكنت قد يجدون صعوبة في استعادة المصداقية والاحترام.
4. اعتدال أناقتها. بغض النظر عن انطباعك عن المكتب العام، ويتولى مكتب انطباع عام عن لكم على أساس الشعور اللباس الخاص بك. كنت في حاجة إلى أن يعترف للهندسة والقدرات الخاصة بك إدارة، وليس ملابس مصممي الأزياء الخاصة بك وأناقتها. وهذا هو دائما هذا الموضوع الصعب، كما سيتم الحكم عليك بغض النظر عن الطريقة التي ننظر إليها. فستان لبخيل أو كاشفة وسيتم الحكم عليك مع سمعة أقل قبولا، ولكن المحافظ جدا، وسوف ينظر لك صارمة وأكاديمي المطلقة وتتحمل بلا قلب. يجب أن يكون هناك توازن جيد، وخصوصا عندما تحيط بها المهنيين خلال منفعل متحمس في الصناعة المدنية. الآن أنا لا أقترح أن العالم الهندسة المدنية هي جميع العضلات والكامل من هرمون التستوستيرون، ولكن عليك أن تكون حذرا في صناعة يهيمن عليها الذكور بناء على خلفية البناء. معيار اللباس الخاص هو مسألة صعبة يحتاج إلى عناية فائقة.
5. وينبغي أن تفيد سلطتكم تكون ذات صلة إلى المجلس الإدارة العامة. في محادثة صعبة أو غير مستقرة قد يكون من المفيد إعادة التأكيد على دعم من مجلس الإدارة الشاملة لهذا القرار. والسبب في ذلك "بيان سطحي 'هو أن ينظر لك لتكون معتمدة من قبل مجلس الكلية، والتي قد تبدو غير ضرورية في ذلك الوقت، يؤكد من جديد في الاعتبار الموظفين الخاص بك أن المجلس هو سعيد مع قراركم، خصوصا أن للمرأة في صناعة يسيطر عليها الرجال. هذا يساعد على تجنب أو الحد من الصفات التي قد تكون وصفية الناءيه طريقك على مغادرة الاجتماع. من دون جريمة، بل هو مجرد عملية بناء احترام وبعض الرجال يشعرون بالتهديد أو الترهيب من قبل الإناث في مناصب السلطة. الاحترام هو طريق ذو اتجاهين، اظهار الاحترام لهذا الفريق وموظفي المكاتب، وأنها سوف ترد بالمثل على الدوام على هذا المستوى من الاحترام، وخاصة إذا 'وأيدت ودعمت "كنت من قبل مجلس الإدارة.
يمكن دورك كمدير الهندسة المدنية أن يكون مجزيا جدا ولاحظت عندما يكون لديك فريق يحترم وأنت تعمل معكم. في الواقع، وسوف نقف على الأرجح خارج كقوة لا يستهان بها كأنثى في هذه الصناعة تحت سيطرة الذكور. والناس سوف تكون سعيدة للتعامل مع مهندس المرأة على حد سواء أن يستمع، ويسلم النتائج الهندسة في الوقت المناسب لميزانية بطريقة مهنية.
1. تحليل نقاط القوة ونقاط الضعف الخاصة بك. عندما يتم "وضع على الملأ" أنت كمدير سوف يتم التدقيق في كل عمل، ولكم الحكم. إذا كنت لا تعرف ما هي نقاط القوة الخاصة بك، فأنت بحاجة إلى العثور عليها بسرعة. يمكن أن توصف المرأة على وجه الخصوص بأنها "وتطوف" أو "تخبط" في حين وجدوا رجلا أن يأتي في والقيام بهذه المهمة، والتي، في حين غير صحيح تماما، كان واقعيا جدا في جميع أنحاء مشاعر موظفيك. يتعرف مشاكلك، ويرأس أجبرتها على الفرار قبل أن تنمو خارج نطاق السيطرة. على سبيل المثال، إذا كنت جيدة مع توجيه والتأثير على الناس ولكن الفقراء على المتابعة والرصد، وبعد ذلك فإن النتائج تظهر مشكلة مستمرة. عمل في المناطق التي لم تكن واثقا في، أو التي قد يكون لها نتائج سيئة أدرك فيها فلا حرج مع وجود نقاط ضعف، وأشر أقوى الخاص يجب أن تكون القدرة على الاعتراف بهذه الحقيقة، وبعبارة أخرى، الحصول على مساعدة إضافية (من موظفيكم) على تلك النقاط الضعيفة. إذا كنت لا تعمل على تعزيز مهارات إدارة أو أضعف الخاص بك، ثم في نهاية المطاف يمكن استخدامها ضدك عندما تصبح الاوقات عصيبة. مثل كل البيئات، "الحصول على بعض أشواط على متن الطائرة" وتثبت نفسك سوف تذهب بالتأكيد هناك طريق طويل لتأمين موقف لديك.
2. يتعرف على المهارات ونقاط القوة والضعف في فريق عملك. قد تكون هذه المعلومات استخراج محادثات صعبة، ولكن ثابت والتعرف على موظفيك سوف تكشف عن سماتها بشكل سريع جدا. إذا كنت ترغب في المقطع العرضي الكبير والآراء صادقة عن الناس، ثم يطلب زملائهم ما يفكرون به. لم تكن بعد 'القيل والقال "، وإنما الملاحظات جودة وصفية حول الموظفين. من خلال ايجاد قوتك الموظفين ونقاط الضعف، يمكنك تشكيل فريق كامل لأداء أفضل. كامرأة سيكون لديك وجهة نظر مختلفة من الموظفين من نظرائك من الذكور. وينبغي أن تستخدم هذه في أفضل طريقة ممكنة، وهذا هو، قد تشاهد شيء أن الآخرين لا يرون. واكتسب احترام عند تناسب الفريق الذي يعمل بشكل جيد معا، أو تصحيح أو تغيير فريق مع تحسين الإنتاجية.
3. معرفة متى يكون "واحد من الأولاد وعندما وقف حزب. هذا هو على الارجح واحدة من اصعب الامور لإتقان. كل شخص يحب أن يكون "مقبولا" على حد سواء على المستوى المهني والشخصي. في مجال الهندسة المدنية يمكن أن "الأولاد ومحادثة الحصول على القليل من الخام و" صعب "، وخصوصا تجاه المرأة. وسوف يحاول يصلح في غالبا ما تؤدي إلى مشاكل، وعدم احترام في المستقبل. يمكنك الحصول على أكثر من كونها احترام نفسك، وتضحك لها مع الجميع في جو مريح حتى يبدأون ربما التقليل من شأن بعضهم البعض أو لك. ومن ثم من الوقت لنفسك عذر، ويعلن أنه يجب أن نعود للعمل لديك شيء الملحة التي تحتاج إلى القيام به. انها ليست ابدا جيدة للمشاركة من القيل والقال مكتب إلا إذا كنت هناك لإخماد الوقود، وحرمان هذه الشائعات. العالقة مع هذا المبدأ في وقت مبكر من قطعة يؤسس أنت شخص محترم على حد سواء لنفسك والآخرين. عبر هذا الخط في وقت مبكر وكنت قد يجدون صعوبة في استعادة المصداقية والاحترام.
4. اعتدال أناقتها. بغض النظر عن انطباعك عن المكتب العام، ويتولى مكتب انطباع عام عن لكم على أساس الشعور اللباس الخاص بك. كنت في حاجة إلى أن يعترف للهندسة والقدرات الخاصة بك إدارة، وليس ملابس مصممي الأزياء الخاصة بك وأناقتها. وهذا هو دائما هذا الموضوع الصعب، كما سيتم الحكم عليك بغض النظر عن الطريقة التي ننظر إليها. فستان لبخيل أو كاشفة وسيتم الحكم عليك مع سمعة أقل قبولا، ولكن المحافظ جدا، وسوف ينظر لك صارمة وأكاديمي المطلقة وتتحمل بلا قلب. يجب أن يكون هناك توازن جيد، وخصوصا عندما تحيط بها المهنيين خلال منفعل متحمس في الصناعة المدنية. الآن أنا لا أقترح أن العالم الهندسة المدنية هي جميع العضلات والكامل من هرمون التستوستيرون، ولكن عليك أن تكون حذرا في صناعة يهيمن عليها الذكور بناء على خلفية البناء. معيار اللباس الخاص هو مسألة صعبة يحتاج إلى عناية فائقة.
5. وينبغي أن تفيد سلطتكم تكون ذات صلة إلى المجلس الإدارة العامة. في محادثة صعبة أو غير مستقرة قد يكون من المفيد إعادة التأكيد على دعم من مجلس الإدارة الشاملة لهذا القرار. والسبب في ذلك "بيان سطحي 'هو أن ينظر لك لتكون معتمدة من قبل مجلس الكلية، والتي قد تبدو غير ضرورية في ذلك الوقت، يؤكد من جديد في الاعتبار الموظفين الخاص بك أن المجلس هو سعيد مع قراركم، خصوصا أن للمرأة في صناعة يسيطر عليها الرجال. هذا يساعد على تجنب أو الحد من الصفات التي قد تكون وصفية الناءيه طريقك على مغادرة الاجتماع. من دون جريمة، بل هو مجرد عملية بناء احترام وبعض الرجال يشعرون بالتهديد أو الترهيب من قبل الإناث في مناصب السلطة. الاحترام هو طريق ذو اتجاهين، اظهار الاحترام لهذا الفريق وموظفي المكاتب، وأنها سوف ترد بالمثل على الدوام على هذا المستوى من الاحترام، وخاصة إذا 'وأيدت ودعمت "كنت من قبل مجلس الإدارة.
يمكن دورك كمدير الهندسة المدنية أن يكون مجزيا جدا ولاحظت عندما يكون لديك فريق يحترم وأنت تعمل معكم. في الواقع، وسوف نقف على الأرجح خارج كقوة لا يستهان بها كأنثى في هذه الصناعة تحت سيطرة الذكور. والناس سوف تكون سعيدة للتعامل مع مهندس المرأة على حد سواء أن يستمع، ويسلم النتائج الهندسة في الوقت المناسب لميزانية بطريقة مهنية.
Comments :
0 التعليقات to “خمسة أسرار بناء الاحترام للمديرات في الهندسة المدنية”
إرسال تعليق